Nasza misja
Zentiva to wiodący wytwórca i dostawca wysokiej jakości leków na receptę i marek konsumenckich. Wraz z rozwojem Zentivy coraz więcej ludzi ma dostęp do potrzebnych im leków. Nasz biznes opiera się na zaufaniu i odpowiedzialności, a w centrum wszystkich naszych działań znajduje się pacjent. W Zentivie kierujemy się sześcioma uniwersalnymi Supermocami (SuperpowerZ) – są to wartości i zachowania, których oczekujemy od naszych pracowników i na nich opieramy nasz model biznesowy, z którego jesteśmy dumni.
Nasze zobowiązania w zakresie etyki biznesu
Zentiva cieszy się reputacją zaufanego partnera. W 2021 r. zaktualizowaliśmy treść naszego Kodeksu Etyki i przetłumaczyliśmy go na 22 języki. Wszyscy pracownicy firmy są objęci rozszerzonym szkoleniem w tym zakresie z obowiązkowym testem zrozumienia jego treści. Zgodność w zakresie operacyjnym jest regularnie weryfikowana przez Compliance Commitee (Komisję Zgodności), a następnie przez Advisory Commitee (Komisję Doradczą), natomiast kwestie zgodności finansowej, prawnej i podatkowej są poddawane weryfikacji przez Audit Commitee (Komisję ds. Audytu) i podlegają niezależnemu audytowi przeprowadzanemu przez firmę Ernst & Young. Przeczytaj nasz Kodeks Etyki.
Nasza odpowiedzialność
Działamy odpowiedzialnie, mając świadomość, że każda podejmowana przez nas decyzja wpływa na to, jaka będzie przyszłość. Dążymy do tego, aby w przyszłości każda osoba miała dostęp do leków, których potrzebuje. Troszczymy się o naszych pracowników, partnerów i planetę. Więcej przeczytasz w Strategii korporacyjnej odpowiedzialności Zentiva.
Różnorodność i włączanie
Wierzymy, że różnorodność jest siłą naszej firmy. W Zentivie każdy może być sobą i wspierać firmę na miarę swoich maksymalnych możliwości. Wiele ważnych kwestii w tym obszarze zostało już usystematyzowanych i nadal bedziemy się starać, aby nasi pracownicy czuli się dobrze takimi jakimi są.
Częścią naszych zobowiązań w kwestii różnorodności płci jest osiągnięcie poziomu 50:50 równowagi płci na najwyższych stanowiskach kierowniczych do 2026 r.
Dowiedz sie więcej na temat naszych zobowiązań dotyczących Różnorodności, Włączania, Równości i Przynależności:
Polityka Różnorodności i Włączania.
Prawa człowieka i zwalczanie współczesnych form niewolnictwa
Zentiva szanuje i wspiera ochronę praw człowieka we wszystkich obszarach działalności biznesowej firmy, począwszy od współpracy z partnerami, a skończywszy na łańcuchu dostaw i sieci zaopatrzenia, zgodnie z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka. Zentiva zobowiązuje się do przestrzegania standardów pracy określonych przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz do przestrzegania lokalnego prawa pracy. Od każdego członka zespołu oczekujemy poszanowania praw człowieka opisanych w naszym Kodeksie Etycznym. Wynagradzamy naszych pracowników uczciwie w oparciu o normy rynkowe i zgodnie z wymogami prawnymi dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Szanujemy prawo dzieci do nauki i rozwoju osobistego i nie zezwalamy na zatrudnienie poniżej minimalnego wieku opisanego przepisami prawa. Nasi pracownicy mogą zdecydować, czy chcą należeć do związku zawodowego, rady pracowniczej lub innego rodzaju układów zbiorowych. Współpracujemy ramię w ramię z przedstawicielami tych organizacji, aby osiągnąć jak najlepsze rozwiązania dla naszych pracowników i naszej firmy.
Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu w
Polityce wspierania praw człowieka i zwalczania współczesnych form niewolnictwa.
Zwalczanie łapówkarstwa i korupcji
Zentiva wyznaje zasadę zerowej tolerancji dla praktyk korupcyjnych we wszystkich swoich działaniach biznesowych. Ustanowiliśmy politykę i wytyczne dla wszystkich pracowników Zentiva, a także osób trzecich wchodzących w interakcję z naszą firmą, zgodnie z którymi przestrzegamy wszystkich przepisów antykorupcyjnych, jednocześnie promując kulturę etyki i uczciwości. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce antykorupcyjnej.
Due diligence
Zentiva współpracuje wyłącznie z podmiotami zewnętrznymi, które posiadają odpowiednie kwalifikacje, reputację i przestrzegają w pełni naszych wartości i zasad. Procesy due diligence w Zentivie służą weryfikacji i analizie istotnych informacji, które są następnie uwzględniane w trakcie nawiązywania relacji, doboru i oceny podmiotów zewnętrznych. Procesy te są spójne z naszym Programem odpowiedzialnego pozyskiwania dostawców.
Strategiczne zaangażowanie interesariuszy i istotność
W odniesieniu do standardów GRI (ang. Global Reportin Initiative) bierzemy pod uwagę:
- Istotność finansową (w jaki sposób zmieniające się otoczenie i społeczeństwo mogą wpływać na nasze wyniki finansowe) oraz
- Istotność środowiskową/społeczną (w jaki sposób Zentiva wpływa na środowisko i społeczeństwo).
Zentiva działa w ramach sieci partnerstw. Ciągły dialog z naszymi wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami dostarcza cennych informacji na temat pojawiających się trendów, ryzyk, szans i oczekiwań. Pozyskiwanie i rewidowanie tych danych jest ujęte w ramach naszej analizy istotności.
Zidentyfikowane ryzyka są uwzględniane w Risk Management Dashboard (RMD) i omawiane wspólnie z międzynarodowym Zarządem, tak abyśmy mogli konsolidować, ustalać priorytety, podejmować działania i monitorować postępy w ramach wyznaczonych sobie celów na rzecz zrównoważonego rozwoju.
W 2021 roku wyniki naszej analizy istotności zostały ocenione we współpracy z S&P w ramach audytu ESG. Proces ten obejmował zaangażowanie 6 członków ZEC - międzynarodowego zarządu firmy (CEO, CFO, Head of Legal, Head of Strategy & Transformation, Head of Corporate Affairs & HR oraz Head of Industrial Operations) w okresie sześciu miesięcy w celu kompleksowego przeglądu wszystkich naszych istniejących inicjatyw w zakresie zrównoważonego rozwoju. Celem przeprowadzonego procesu nadzorowanego przez Grupę Managerów Projektu była ocena naszych mocnych stron i identyfikacja obszarów wymagających poprawy. Chociaż Zentiva wypada dobrze w porównaniu z czołowymi konkurentami w branży, plasując się wśród 15% najlepszych, to pozostajemy zaangażowani i gotowi do podejmowania kolejnych ważnych kroków, które będą wymagały wdrożenia wielu przełomowych technologii procesowych, aby obniżyć poziom wykorzystania paliw kopalnych w naszej działalności przemysłowej.
Globalna Polityka Podatkowa
Jako międzynarodowa grupa farmaceutyczna jesteśmy świadomi naszego wpływu ekonomicznego i społecznego. Dotyczy to także naszej roli jako odpowiedzialnego podatnika płacącego do budżetu państwa w którym prowadzimy działalność wymaganych podatków, m.in. podatku dochodowego od osób prawnych, podatku VAT, lokalnych podatków, podatków od nieruchomości, cła, akcyzy oraz różnych podatków od wynagrodzeń. Dowiedz się więcej o Globalnej Polityce Podatkowej Zentivy.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Zentiva dąży do tego, aby pozostawić spuściznę kolejnym pokoleniom, jednocześnie pracując nad zapewnieniem wysokiej jakości i przystępnej cenowo opieki zdrowotnej obecnym pokoleniom. Jesteśmy odpowiedzialni za środowisko oraz naszych pracowników i innych zaangażowanych interesariuszy. Dlatego przyjęliśmy i stosujemy każdego dnia Politykę BHP.
Sygnalizowanie nieprawidłowości
Zentiva zachęca do zgłaszania nieprawidłowości i podejrzeń naruszeń prawa, Kodeksu Etyki Zentiva, przepisów wewnętrznych i zasad etycznych oraz do zadawania pytań związanych z przestrzeganiem zasad i przepisów.
Wszystkie informacje (w tym między innymi dane osobowe) zebrane bezpośrednio od zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby zgłaszającej, lub z anonimowych źródeł, będą traktowane poufnie i zgodnie z naszą Polityką prywatności, dostępną pod adresem:
https://www.zentiva.pl/rodo.
Zentiva zobowiązuje się do zapobiegania jakimkolwiek próbom odwetu względem autorów zgłoszeń.
Nasz Kodeks Etyczny określa podstawowe zasady ochrony sygnalistów i inicjatywy Zentiva Speak Up. Zarówno Ochrona Sygnalistów, jak i inicjatywa Zentiva Speak Up objęte są szczegółowymi przepisami wewnętrznymi w każdej spółce grupy Zentiva.
Prosimy o kontakt przez stronę Whistleblowers Protection lub
Speak Up.