Praca w Zentiva Polska

Jesteśmy oddziałem międzynarodowej firmy farmaceutycznej oferującej leki generyczne, która dynamicznie rozwija się na rynkach europejskich, w tym w Polsce.

Zespół Zentiva Polska realizuje w codziennej pracy misję firmy związaną z zapewnianiem szerokiej dostępności do skutecznych terapii.

Naszym pracownikom zapewniamy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego w wielu obszarach naszej działalności i zaangażowania w bardzo ciekawe projekty biznesowe oraz doskonałą atmosferę pracy.

Dołącz do nas!

Sprawdź na jakie stanowiska prowadzimy obecnie rekrutację.

Co oferujemy?

ilustracja - Atrakcyjny system wynagrodzeń i system premiowy

Atrakcyjny system wynagrodzeń
i system premiowy

ilustracja - Rozbudowany pakiet socjalny (m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe NNW, dobrowolne ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne)

Rozbudowany pakiet socjalny (m.in. opieka medyczna, ubezpieczeni grupowe NNW, dobrowolne ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne)

ilustracja - Nowoczesne narzędzia pracy

Nowoczesne narzędzia
pracy

ilustracja - Pracowniczy Program Emerytalny

Pracowniczy Program
Emerytalny

ilustracja - Programy rozwojowe i  profesjonalne szkolenia

Programy rozwojowe
i profesjonalne szkolenia

ilustracja - Inicjatywy z zakresu well-being i CSR

Inicjatywy z zakresu
well-being i CSR

Przyjazny proces rekrutacji

W Zentivie dbamy o najwyższą jakość procesu rekrutacji. Gwarantujemy odpowiednią komunikację i przepływ informacji dotyczący procesów rekrutacyjny

Dokładamy wszelkich starań, aby nasze oferty pracy były jasno sformułowane, dbamy o kontakt z kandydatami i przekazujemy im informację zwrotną. Szanujemy osoby, które aplikują do pracy w Zentivie, ich czas i zaangażowanie w procesy rekrutacyjne.

Od 2018 roku jesteśmy członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Poznaj szczegóły dotyczące procesu rekrutacji w Zentiva Polska:

1 KROK

Publikację ofert i przyjmowanie aplikacji prowadzimy poprzez dedykowaną zakładkę na portalu pracuj.pl

2 KROK

Weryfikacja i selekcja zgłoszeń odbywa się z udziałem przedstawiciela działu HR oraz kierownika działu, w którym jest prowadzona rekrutacja.

3 KROK

Na spotkania rekrutacyjne z udziałem przełożonego i przedstawiciela działu HR zapraszamy wybranych kandydatów. Rozmowa prowadzona jest w sposób ustrukturyzowany, pozwalający zbadać i ocenić kompetencje i doświadczenie kandydata.

4 KROK

W zależności od stanowiska może odbyć się kolejne spotkanie z menedżerem wyższego szczebla.

5 KROK

Finalnym etapem jest podjęcie decyzji i przedstawienie oferty wybranemu kandydatowi.

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Zgadzam się na analizę i profilowanie moich danych osobowych znajdujących się w plikach cookies na potrzeby marketingu bezpośredniego. Więcej informacji tutaj.