Kariera w strukturach promocyjno-sprzedażowych
Zespoły pracujące w strukturach promocyjno-sprzedażowych zapewniają dostęp do leków w przystępnych cenach. Poprzez budowanie silnych partnerstw zwiększamy pozytywny wpływ społeczny.
Napędzamy wzrost, poszerzamy dostęp
Ponad 100 milionów osób ufa produktom leczniczym i usługom Zentiva. Nasze portfolio obejmuje leki w kluczowych obszarach terapeutycznych takich jak kardiologia, diabetologia, pulmonologia, onkologia, neurologia i gastroenterologia. Realizując misję dbania o zdrowie i dobre samopoczucie wszystkich pokoleń, każdego roku zwiększamy dostępność do opieki zdrowotnej w Europie i poza jej granicami.
Tam, gdzie strategia spotyka się z realnym wpływem
Nasz zespół konsekwentnie wdraża wizję zwiększania dostępu do wysokiej jakości, przystępnych cenowo leków tym, którzy potrzebują ich każdego dnia. Do 2028 roku chcemy docierać do 1 na 5 osób w Europie.
Dołącz do nas i wspólnie realizujmy strategię, która przekłada się na realny wpływ. Nasi Przedstawiciele Medyczni i Doradcy Farmaceutyczni współpracują na co dzień z lekarzami, farmaceutami, osobami decyzyjnymi w zakresie systemu ochrony zdrowia oraz partnerami dystrybucyjnymi, realizując działania dopasowane do specyfiki lokalnego rynku.
Jeśli interesuje Cię poszerzanie dostępu do terapii, charakteryzuje Cię nastawienie na realizację celów, a także posiadasz umiejętności budowania trwałych relacji opartych o wartości, struktury promocyjno-sprzedażowe są miejscem dla Ciebie.
Proces rekrutacyjny
Zapewniamy najwyższą jakość procesu rekrutacji.
Gwarantujemy odpowiednią komunikację i przepływ informacji dotyczący procesów rekrutacyjnych. Szanujemy osoby, które aplikują do pracy w Zentiva, ich czas i zaangażowanie w procesy rekrutacyjne.
- 1
Analiza CV
Weryfikacja i selekcja zgłoszeń odbywa się z udziałem przedstawiciela działu P&O oraz kierownika działu, w którym jest prowadzona rekrutacja.
- 2
I spotkanie rekrutacyjne
Na spotkania rekrutacyjne z udziałem przełożonego i przedstawiciela działu P&O zapraszamy wybranych kandydatów. Rozmowa pozwala zbadać i ocenić kompetencje oraz doświadczenie kandydata.
- 3
II spotkanie rekrutacyjne
Kandydatów, którzy przeszli do kolejnego etapu zapraszamy na spotkanie z menedżerem wyższego szczebla.
- 4
Wybór kandydata i złożenie oferty
Finalnym etapem jest podjęcie decyzji i przedstawienie oferty wybranemu kandydatowi.
Zatrudnienie i onboarding
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego następuje kompleksowy i starannie opracowany proces onboardingu.
Co oferujemy
Razem tworzymy atrakcyjne miejsce pracy, w którym każdy może być sobą, wnosząc swój potencjał i zaangażowanie, aby realizować wspólny cel.
Kultura sukcesu
Rozwój osobisty i nauka
Nagrody i wyróżnienia
Wynagrodzenie i benefity
Elastyczność w pracy
Zdrowie i dobre samopoczucie